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| Convenio relativo al trabajo forzoso u obligatorio | ||
|---|---|---|
| Convenio n.º 29 | ||
 Partes del Convenio n.º 29 Miembros de OIT que no lo ratificaron | ||
| Firmado |
28 de junio de 1930 Ginebra | |
| En vigor | 1 de mayo de 1932 | |
| Condición | 2 ratificaciones | |
| Firmantes | 178[1] | |
| Depositario | Director-General de la Oficina Internacional del Trabajo | |
| Idiomas | Inglés y francés | |
| Sitio web | Convenio n.º 29 de OIT | |
El Convenio sobre el trabajo forzoso, cuyo título completo es Convenio relativo al trabajo forzoso u obligatorio, es uno de los ocho convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).[2] Los Estados que ratifican el convenio se comprometen a prohibir el uso de trabajo forzoso, admitiendo sólo cinco excepciones. Su objeto y fin es de suprimir el empleo del trabajo forzoso en todas sus formas, independientemente de la naturaleza del trabajo o del sector de actividad en que se lleve a cabo. El convenio define «trabajo forzoso u obligatorio» como «todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente».[3]
El Convenio sobre el trabajo forzoso, o Convenio n.º 29, fue aprobado en Ginebra el 28 de junio de 1930 y entró en vigor el 1 de mayo de 1932. A finales de 1932, diez países habían ratificado el convenio (Japón, Bulgaria, España, Noruega, Dinamarca, Australia, Suecia, Reino Unido, Liberia, e Irlanda). Los últimos países de Europa occidental que ratificaron el convenio fueron Austria en 1960, Luxemburgo en 1964 y Malta en 1965. Canadá lo ratificó en 2011, pero los Estados Unidos siguen sin ratificar el convenio en 2016.[1]
El Convenio n.º 29 de 1930 fue complementado por el Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso (Convenio n.º 105) de 1957, que canceló una serie de excepciones a la abolición del trabajo forzoso incluidos en el Convenio de 1930, como el castigo por particapar en huelgas o por tener ciertos puntos de vista políticos.[4]
- ↑ a b OIT, 2016.
- ↑ OIT, 2016b.
- ↑ OIT-Convenio n.º 29, 1930, artículo 2.
- ↑ OIT-Convenio n.º 105, 1957.